在新时代的征程，基层干部作为国家政策的直接执行者和人民群众利益的忠实代表，其工作效能直接关系到各项决策部署能否在基层落地生根、开花结果。如今面对复杂多变的基层环境和人民群众日益增长的美好生活需要，必须打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍健康成长、惠民政策稳步落地，让“好干部”真正成为连接党心民心的桥梁纽带。
严管理强监督，筑牢纪律“钢铁墙”。从严管理监督是保持基层干部队伍先进性和纯洁性的重要手段。建立健全的监督机制，加强对干部的日常管理、选拔任用、考核评价等环节的监督，可以有效防止权力滥用和腐败现象的发生。同时促使干部时刻保持清醒头脑，增强纪律意识和规矩意识，确保在复杂多变的形势面前不迷失方向、不触碰红线。
健机制鼓干劲，跑稳担当“加速度”。鼓励担当作为是激发干部队伍活力、推动事业发展的关键。要完善纠错容错机制，让基层干部从“懒于做”、“不敢做”转变为“勤于做”、“主动做”。建立健全的激励机制，对敢担当、善作为的干部给予表彰奖励，形成正向激励效应，激发更多干部的工作积极性和创造力。同时注重为基层干部提供干事创业的平台和机会，使其在实践中锻炼成长，不断提升自身能力和素质。
深探索重实践，确保任务“落得实”。“没有调查就没有发言权”。要加强对基层干部的教育培训和实践锻炼，提高政治素质和业务能力。推动基层干部深入田间地头、工厂车间、社区家庭，通过多种形式全面了解基层的真实情况，包括经济发展水平、民生改善需求、社会矛盾焦点等。只有准确把握基层脉搏，制定出符合实际、贴近民生的政策措施，避免“一刀切”和“拍脑袋决策”，勇于尝试，敢于创新，结合本地实际，探索适合本地特色的工作模式和方法。确保政策实施有的放矢，任务落实精准高效。
打造一支坚强的基层干部队伍，既要实施严格管理监督，又要积极鼓励其担当作为，不断深化探索、注重实践，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，保障各项政策真正“能落地”，推动社会和谐稳定发展。在新的历史起点上，让我们携手并进，以实际行动诠释基层干部的责任与担当，共同书写新时代基层治理的新篇章。
（满堂川镇人民政府 刘学研）
