选用干部，是关乎国家治理体系和治理能力现代化的重要环节。选用怎样的干部，选用多少干部，选用什么样的干部，都将直接影响到国家治理的效果和水平。因此，在选用干部时，我们要在“活用”上下功夫，让干部的作用发挥到极致，为国家的发展贡献力量。
要善于发现和挖掘干部的潜力。选用干部，不能仅仅看其现有的能力和业绩，更要看到其潜力和发展空间。我们要善于发现那些有潜力、有发展前景的干部，为他们提供更多的机会和平台，让他们在实践中不断成长和进步。
要注重干部的多元化运用。选用干部，不能仅仅局限于某些特定的领域和岗位，而应该根据干部的特长和能力，灵活安排和调整他们的职务和工作。我们要让干部在不同的领域和岗位上都能够发挥出自己的优势，为国家的发展做出更多的贡献。
要注重干部的培养和培训。选用干部，不能仅仅依靠现有的知识和技能，更要注重对其进行持续的培养和培训，提升其综合素质和能力水平。我们要通过各种形式的培训和学习，让干部不断更新知识、提升能力，更好地适应时代的发展和变化。
要注重干部的激励和约束。选用干部，不能仅仅依靠行政命令和强制手段，更要注重对其进行合理的激励和约束，激发其工作积极性和创造力。我们要通过建立科学合理的激励机制和约束机制，让干部在工作中始终保持积极向上的状态，不断提高工作质量和效率。（杨郝男）
